Mục đích

Đạo luật về Người Mỹ khuyết tật (ADA) và Đạo luật sửa đổi về người Mỹ khuyết tật (ADAAA) là luật liên bang yêu cầu người sử dụng lao động có từ 15 nhân viên trở lên không được phân biệt đối xử với người nộp đơn và người khuyết tật, đồng thời, khi cần, cung cấp chỗ ở hợp lý cho người nộp đơn và nhân viên đủ điều kiện cho một công việc, có hoặc không có điều kiện hợp lý, để họ có thể thực hiện các nhiệm vụ công việc thiết yếu của vị trí.

Chính sách của [MCST] là tuân thủ tất cả các luật của liên bang và tiểu bang liên quan đến việc tuyển dụng người khuyết tật và hành động theo các quy định và hướng dẫn do Ủy ban Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEOC) ban hành. Ngoài ra, chính sách của công ty là không phân biệt đối xử với những người khuyết tật đủ điều kiện liên quan đến thủ tục đăng ký, tuyển dụng, thăng tiến, sa thải, bồi thường, đào tạo hoặc các điều khoản, điều kiện và đặc quyền tuyển dụng khác.
Quy trình

Khi một ứng viên khuyết tật yêu cầu chỗ ở và có thể được cung cấp chỗ ở hợp lý mà không gây khó khăn quá mức hoặc gây ra mối đe dọa trực tiếp đến an toàn tại nơi làm việc, nhân viên đó sẽ được xem xét tuyển dụng giống như bất kỳ ứng viên nào khác. Những ứng viên gây ra mối đe dọa trực tiếp đến sức khỏe, sự an toàn và hạnh phúc của bản thân hoặc những người khác tại nơi làm việc khi mối đe dọa không thể được loại bỏ bằng phương tiện trợ giúp hợp lý sẽ không được tuyển dụng.

[MCST] sẽ cung cấp chỗ ở hợp lý cho những cá nhân khuyết tật đủ điều kiện để họ có thể thực hiện các chức năng thiết yếu của công việc trừ khi làm như vậy gây ra mối đe dọa trực tiếp cho những cá nhân này hoặc những người khác tại nơi làm việc và mối đe dọa không thể được loại bỏ bằng sự hỗ trợ hợp lý hoặc nếu chỗ ở tạo ra khó khăn quá mức cho [Tên công ty]. Liên hệ với bộ phận nhân sự (HR) nếu có bất kỳ câu hỏi hoặc yêu cầu nào về chỗ ở.

Tất cả nhân viên được yêu cầu tuân thủ các tiêu chuẩn an toàn của công ty. Những nhân viên hiện tại có mối đe dọa trực tiếp đến sức khỏe hoặc sự an toàn của họ hoặc những cá nhân khác tại nơi làm việc sẽ bị cho nghỉ việc cho đến khi có quyết định của tổ chức liên quan đến tình hình việc làm ngay lập tức của nhân viên.

Các cá nhân hiện đang sử dụng ma túy bất hợp pháp không được bảo hiểm theo chính sách ADA của công ty.

Bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm thực hiện chính sách này, bao gồm cả việc giải quyết các vấn đề về chỗ ở hợp lý, an toàn/mối đe dọa trực tiếp và khó khăn không đáng có.

Điều khoản được sử dụng trong Chính sách này

Như được sử dụng trong chính sách ADA này, các thuật ngữ sau đây có ý nghĩa rõ ràng:

• Khuyết tật: Tình trạng suy yếu về thể chất hoặc tinh thần làm hạn chế đáng kể một hoặc nhiều hoạt động chính trong cuộc sống của cá nhân, hồ sơ về tình trạng suy yếu đó hoặc được coi là có tình trạng suy yếu như vậy.
• Các hoạt động chính trong cuộc sống: Học kỳ bao gồm chăm sóc bản thân, thực hiện các công việc chân tay, nhìn, nghe, ăn, ngủ, đi, đứng, nâng, cúi, nói, thở, học, đọc, tập trung, suy nghĩ, giao tiếp và làm việc.<
• Các chức năng chính của cơ thể: Thuật ngữ bao gồm sự suy yếu về thể chất hoặc tinh thần chẳng hạn như bất kỳ rối loạn hoặc tình trạng sinh lý nào, biến dạng thẩm mỹ hoặc mất mát về mặt giải phẫu ảnh hưởng đến một hoặc nhiều hệ thống cơ thể, chẳng hạn như thần kinh, cơ xương, các cơ quan cảm giác đặc biệt, hô hấp (bao gồm cả cơ quan phát âm), tim mạch, sinh sản, tiêu hóa, sinh dục tiết niệu, miễn dịch, tuần hoàn, máu, bạch huyết, da và nội tiết. Các rối loạn tâm thần hoặc tâm lý cũng được bảo hiểm, chẳng hạn như thiểu năng trí tuệ, hội chứng não bộ, bệnh về cảm xúc hoặc tâm thần và khuyết tật học tập cụ thể.
• Hạn chế đáng kể: Theo các quy định cuối cùng của ADAAA, việc xác định xem một tình trạng suy yếu có hạn chế đáng kể một hoạt động chính trong cuộc sống hay không yêu cầu đánh giá cá nhân và tình trạng suy yếu diễn ra theo từng đợt hoặc thuyên giảm cũng có thể đáp ứng định nghĩa về tình trạng khuyết tật nếu nó sẽ hạn chế đáng kể một hoạt động sống chính khi hoạt động. Một số ví dụ về các dạng suy yếu này có thể bao gồm chứng động kinh, tăng huyết áp, hen suyễn, tiểu đường, rối loạn trầm cảm nặng, rối loạn lưỡng cực và tâm thần phân liệt. Tình trạng suy yếu, chẳng hạn như bệnh ung thư đang thuyên giảm nhưng có thể tái phát ở dạng hạn chế đáng kể, cũng được coi là tình trạng khuyết tật theo các quy định cuối cùng của ADAAA.
• Mối đe dọa trực tiếp: Một rủi ro đáng kể đối với sức khỏe, sự an toàn hoặc hạnh phúc của những người khuyết tật hoặc những người khác khi rủi ro này không thể được loại bỏ bằng phương tiện trợ giúp hợp lý.
• Cá nhân đủ tiêu chuẩn: Một cá nhân, có hoặc không có điều chỉnh hợp lý, có thể thực hiện các chức năng thiết yếu của vị trí việc làm mà cá nhân đó nắm giữ hoặc mong muốn.
• Điều chỉnh hợp lý: Bao gồm bất kỳ thay đổi nào đối với môi trường làm việc và có thể bao gồm việc cải tạo các cơ sở hiện có